Anuncios en vídeo para selección de personal, de una vacante a un pipeline continuo
Todas las ofertas de empleo se leen igual, y los mejores candidatos no las están leyendo: están deslizando el dedo, con trabajo y medio abiertos a algo mejor. Un vídeo de veinte segundos con el puesto, el equipo y el dinero llega a gente que nunca pincharía en un portal de empleo. Además, en selección tienes que vender dos veces: al candidato y al cliente que paga los honorarios.
Formatos
9:16 · 1:1 · 16:9
Duración
15–45 s
Dónde se publica
Instagram Reels, TikTok, LinkedIn, Instagram Stories, web
Cómo hacer que funcione
Primeros 3 segundos: el puesto, el sitio, la cifra
Pon los tres datos que necesita un candidato pasivo antes de decidir si le interesa: el nombre del puesto, la ciudad o si es en remoto, y la horquilla salarial. En pantalla, en el primer fotograma, sobre imágenes de la oficina o de la ciudad. Algo como «Desarrollador Node sénior, Madrid o remoto, 65.000-80.000 €». La cultura, la misión y los beneficios pueden esperar al cuarto segundo, porque las ofertas vagas atraen candidatos vagos.
El mensaje: cómo es el trabajo de verdad
Después de los datos, una frase honesta sobre el trabajo: el tamaño del equipo, el stack, a quién reportaría, si es un puesto nuevo o una sustitución. Y luego la petición con poca fricción, como enviar el currículum o simplemente escribirte, con tu nombre y tu cara, porque los candidatos se apuntan a personas. Para los anuncios dirigidos a clientes, cambia el mensaje por tu proceso de selección, tu especialidad y tu periodo de garantía.
Formato y dónde publicar para cada público
Para candidatos, renderiza en 9:16 de 15 a 20 segundos para Reels, Stories y TikTok, subtitulado para que se lea en el metro. Para clientes y perfiles sénior, renderiza en 1:1 o 16:9 a 30 segundos para LinkedIn, donde viven los responsables de contratación y todo se reproduce en silencio. Guarda un montaje de marca empleadora de 45 segundos en 16:9 para la página de empleo del cliente. Un briefing renderiza los tres, así que una vacante sale el mismo día en todas partes.
Un brief que puedes pegar
Pega esto en el chat del estudio, o cambia antes los nombres y las cifras.
Consultora de selección tecnológica en Madrid, buscando para el equipo de ingeniería de un cliente. Haz un anuncio de empleo vertical de 20 segundos, subtitulado, para Instagram y TikTok. El puesto es desarrollador Node sénior, Madrid o remoto, 65.000-80.000 €, equipo de seis, un puesto nuevo que reporta al CTO. Usa las imágenes de la oficina y el logo del cliente que subo, nuestros colores de la web, música animada y mi nombre con un «escríbeme» en el último fotograma.
Preguntas frecuentes
Publicamos decenas de vacantes. ¿Es práctico a ese volumen?
Cada vacante es su propio briefing, planificado y presupuestado en créditos antes de que apruebes. Como se guardan todas las versiones, puedes abrir el vídeo de una vacante anterior, cambiar las frases del puesto, la ciudad y el salario y volver a renderizarlo.
¿Puede estar el anuncio en el idioma del candidato?
La narración con IA está disponible en muchos idiomas, así que la misma vacante se puede renderizar con la narración y el texto en pantalla en otro idioma para otro mercado, y cada renderizado se presupuesta antes de aprobarlo.
¿Necesitamos permiso del cliente para usar su marca?
Eso es cosa tuya y del cliente. El estudio usa lo que subes o la URL que pegas, así que utiliza el logo, los colores y las imágenes de la oficina de un cliente solo cuando tengas su acuerdo para hacerlo.
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