Cómo promocionar tu agencia de selección en LinkedIn
El feed de LinkedIn se mira sin sonido y de pie entre reuniones, así que el vídeo tiene que decir el puesto y la cifra sin depender de la voz. Un anuncio en 1:1 con el título del rol, el rango salarial o el número de vacantes abiertas en el primer segundo consigue que alguien pare el pulgar antes de leer la descripción. Después de publicarlo, la métrica que importa no son las reproducciones: es cuánta gente hizo clic para ver el puesto o mandó el CV. Si esa cifra es baja aunque el vídeo se vea entero, el problema está en la oferta que enseñas, no en el corte.
Formatos
16:9 · 1:1 · 9:16
Duración
5-60 segundos
Dónde se publica
LinkedIn, sitios web, campañas de email
De la guía de empresas de seleccion de personal
Primeros 3 segundos: el puesto, el sitio, la cifra
Pon los tres datos que necesita un candidato pasivo antes de decidir si le interesa: el nombre del puesto, la ciudad o si es en remoto, y la horquilla salarial. En pantalla, en el primer fotograma, sobre imágenes de la oficina o de la ciudad. Algo como «Desarrollador Node sénior, Madrid o remoto, 65.000-80.000 €». La cultura, la misión y los beneficios pueden esperar al cuarto segundo, porque las ofertas vagas atraen candidatos vagos.
Anuncios en vídeo para selección de personal, de una vacante a un pipeline continuoDe la guía de LinkedIn
Los primeros segundos, el texto en pantalla y la narración
Abre con la afirmación concreta, no con la historia de la empresa: el problema que resuelves, cuánta gente estás contratando, la fecha del evento. Escribe el texto en pantalla como frases cortas y completas, y mantén la narración llana y sin prisa, como se lo explicarías a un compañero. Pide subtítulos para que el mensaje entero sobreviva a un scroll sin sonido, y deja el fotograma final en pantalla el tiempo suficiente para leerlo.
Vídeos para LinkedIn creados desde un brief para un feed profesional y sin sonidoUn brief que puedes pegar
Pega esto en el chat del estudio, o cambia antes los nombres y las cifras.
Un vídeo de 20 segundos en 1:1 para LinkedIn, para nuestra agencia de selección. Abre con el texto: 'Buscamos 4 desarrolladores backend, remoto, 40-55k'. Seguido de tres frases cortas sobre el equipo y las herramientas que usan. Narración en español neutro, tono directo, sin música o con música baja de fondo. Cierre con el logo de la agencia y el texto 'Aplica esta semana'. Zona central despejada para el texto superpuesto de LinkedIn.
Preguntas frecuentes
¿Qué cifra indica que el vídeo funcionó en LinkedIn?
El clic hacia la oferta o el formulario de aplicación, no la reproducción. Si el vídeo se completa pero los clics son bajos, el puesto o la cifra del primer segundo no está enganchando; cambia esa línea en la siguiente versión antes de tocar el resto.
¿En qué formato debe ir un vídeo de selección de personal en LinkedIn?
1:1 o 16:9, entre 5 y 60 segundos, pensado para verse sin sonido con texto en pantalla desde el primer fotograma. El mismo brief puede salir también en 16:9 para campañas de email como segunda versión, con un quote más bajo.
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