Cómo promocionar el lanzamiento de un producto de tu agencia de selección
Tu agencia acaba de sacar un portal de candidatos o un proceso de selección más rápido, y la primera persona a la que se lo cuentas es un cliente que lleva meses quejándose de plazos largos. Eso es el vídeo: no un anuncio del producto, sino la queja resuelta delante de la cámara. Abre con la pantalla real del nuevo proceso, no con un logo girando, y cierra con la cifra que antes era el problema —días de contratación, número de candidatos filtrados— convertida en la que ahora puedes prometer. El resto del guion se escribe solo.
Formatos
9:16 · 1:1 · 16:9
Duración
15-30 segundos
Dónde se publica
Instagram Reels, Instagram Stories, TikTok, YouTube Shorts, Facebook, web
De la guía de empresas de seleccion de personal
El mensaje: cómo es el trabajo de verdad
Después de los datos, una frase honesta sobre el trabajo: el tamaño del equipo, el stack, a quién reportaría, si es un puesto nuevo o una sustitución. Y luego la petición con poca fricción, como enviar el currículum o simplemente escribirte, con tu nombre y tu cara, porque los candidatos se apuntan a personas. Para los anuncios dirigidos a clientes, cambia el mensaje por tu proceso de selección, tu especialidad y tu periodo de garantía.
Anuncios en vídeo para selección de personal, de una vacante a un pipeline continuoDe la guía de lanzamiento de producto
Segundo a segundo: apertura, desarrollo y cierre
Abre con el producto en uso, no con un logotipo: un plano limpio con el nombre en pantalla durante los dos primeros segundos. El desarrollo, más o menos del segundo tres al veinte, muestra dos o tres cosas que el producto hace de verdad, un plano para cada una y un rótulo corto en cada corte. Cierra con el producto todavía en cuadro, el precio o el precio de partida, y dónde comprarlo. Sube tus propias fotos o tu material grabado y los cortes pueden caer al ritmo de la pista que elijas.
Lanza tu nuevo producto con un anuncio en vídeo creado a partir de un solo briefUn brief que puedes pegar
Pega esto en el chat del estudio, o cambia antes los nombres y las cifras.
Necesito un vídeo de 20 segundos en 16:9 para lanzar nuestro nuevo portal de selección. Abre con una captura de pantalla del panel de candidatos filtrados en tiempo real, luego un testimonio corto en texto de una empresa cliente citando el tiempo que ahorró, y cierra con nuestro logo y la cifra 'del filtrado a la entrevista en 48 horas'. Música corporativa suave, sin narración, texto en pantalla en español.
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar capturas de pantalla del propio software en el vídeo?
Sí. Sube capturas o una grabación de pantalla del portal, del panel de candidatos o del proceso nuevo, y el estudio las compone junto al texto y la marca de tu web. Es la prueba más directa de que el producto funciona, mejor que una animación genérica.
¿Qué duración y formato conviene para este lanzamiento?
Entre 20 y 30 segundos en 16:9 para LinkedIn y la web, con una segunda versión en 9:16 para Stories o Reels si también quieres llegar a candidatos. La misma sesión de brief sirve para ambas versiones y el segundo render cuesta menos.
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