Des publicités vidéo pour recruteurs, d'un poste unique au vivier permanent

Les annonces se ressemblent toutes, et les meilleurs candidats ne les lisent pas : ils font défiler leur fil, en poste, à moitié ouverts à mieux. Une vidéo de vingt secondes sur le poste, l'équipe et le salaire touche des gens qui ne cliqueraient jamais sur une offre de job board. Un recruteur doit d'ailleurs vendre deux fois : aux candidats, et aux clients qui paient les honoraires.

Formats

9:16 · 1:1 · 16:9

Durée

15–45 s

Où elle est diffusée

Instagram Reels, TikTok, LinkedIn, Instagram Stories, site web

Comment réussir

Les 3 premières secondes : le poste, le lieu, le chiffre

Mettez les trois faits dont un candidat passif a besoin avant de décider de s'y intéresser : l'intitulé du poste, le lieu ou le télétravail, et la fourchette de salaire. À l'écran dès la première image, sur des images du lieu de travail ou de la ville. Quelque chose comme « Développeur Node senior, Lyon ou télétravail, 55–70 k€ ». La culture, la mission et les avantages peuvent attendre la quatrième seconde, car les annonces vagues attirent des candidatures vagues.

Le message : à quoi ressemble vraiment le poste

Après les faits, une phrase honnête sur le travail : la taille de l'équipe, la stack technique, le rattachement hiérarchique, s'il s'agit d'une création de poste ou d'un remplacement. Puis la demande peu engageante, envoyer un CV ou simplement vous écrire, avec votre nom et votre visage, car on postule auprès de personnes. Pour les publicités destinées aux clients, remplacez le message par votre processus de placement, votre spécialité et votre période de garantie.

Format et placement selon le public

Pour les candidats, rendez du 9:16 de 15 à 20 secondes pour les Reels, les Stories et TikTok, sous-titré pour être lu dans les transports. Pour les clients et les profils seniors, rendez du 1:1 ou du 16:9 de 30 secondes pour LinkedIn, où vivent les responsables de recrutement et où tout se lit sans le son. Gardez une version marque employeur de 45 secondes en 16:9 pour la page carrières du client. Un seul brief rend les trois.

Un brief à coller

Collez ceci dans le chat du studio, ou modifiez d’abord les noms et les chiffres.

Cabinet de recrutement tech à Lyon, mission pour l'équipe d'ingénierie d'un client. Faites une annonce vidéo verticale de 20 secondes, sous-titrée, pour Instagram et TikTok. Le poste est développeur Node senior, Lyon ou télétravail, 55–70 k€, équipe de six, création de poste rattachée au CTO. Utilisez les images des bureaux et le logo du client que j'envoie, nos couleurs reprises du site, une musique entraînante, et mon nom sur la dernière image.

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Questions fréquentes

Nous publions des dizaines de postes. Est-ce réaliste à ce volume ?

Chaque poste est un brief, planifié et chiffré en crédits avant votre approbation. Comme chaque version est conservée, vous pouvez ouvrir la vidéo d'un poste précédent, remplacer l'intitulé, le lieu et le salaire, puis relancer le rendu.

L'annonce peut-elle être dans la langue du candidat ?

La voix off IA existe dans de nombreuses langues : le même poste peut être rendu avec une narration et un texte à l'écran dans une autre langue pour un autre marché, chaque rendu étant chiffré avant approbation.

Faut-il l'accord du client pour utiliser sa marque ?

Cela relève de votre relation avec le client. Le studio utilise ce que vous envoyez ou l'adresse de site que vous collez : n'utilisez donc le logo, les couleurs et les images d'un client qu'avec son accord.

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Le même sujet, écrit pour un emplacement ou une occasion précis.

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Décrivez-la en une phrase, examinez le plan et le prix, validez, puis téléchargez le MP4 ou publiez-le sur Instagram, Facebook, TikTok ou YouTube.

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