Cómo promocionar tu agencia de selección en Historias de Instagram
Publica la vacante. Mira las respuestas de las primeras cuatro horas. Ese dato manda: si la tasa de toques al enlace o al DM queda por debajo de lo habitual en tus otras historias, el problema está en el primer segundo, no en el puesto. Cambia el plano de apertura antes de tocar el texto o la oferta. Una historia de vacante en 1080 × 1920 tiene entre quince y veinte segundos: el puesto, el sueldo o rango, y el botón de contacto antes de que el espectador deslice. Revisa esa métrica antes de lanzar la siguiente versión, no después de la tercera.
Formatos
9:16 · 1:1 · 16:9
Duración
5-60 segundos
Dónde se publica
Instagram Stories, Facebook Stories, Instagram Reels, Snapchat
De la guía de empresas de seleccion de personal
El mensaje: cómo es el trabajo de verdad
Después de los datos, una frase honesta sobre el trabajo: el tamaño del equipo, el stack, a quién reportaría, si es un puesto nuevo o una sustitución. Y luego la petición con poca fricción, como enviar el currículum o simplemente escribirte, con tu nombre y tu cara, porque los candidatos se apuntan a personas. Para los anuncios dirigidos a clientes, cambia el mensaje por tu proceso de selección, tu especialidad y tu periodo de garantía.
Anuncios en vídeo para selección de personal, de una vacante a un pipeline continuoDe la guía de historias de Instagram
Publicar en Instagram y crear variantes
Revisa el render en el estudio, publícalo en Instagram desde ahí y añade luego tu propio sticker o tu enlace encima, ya en la app. Se guardan todas las versiones, así que una Historia con la oferta de esta semana se puede volver a renderizar la próxima con otro precio. Desde el mismo brief puedes pedir un montaje más largo para Reels, una versión 1:1 para el feed y un segundo idioma para las mismas imágenes.
Vídeos para Historias de Instagram pensados para una audiencia a pantalla completaUn brief que puedes pegar
Pega esto en el chat del estudio, o cambia antes los nombres y las cifras.
Una historia de Instagram de 15 segundos para mi agencia de selección. Abro con el nombre del puesto en pantalla grande: Comercial B2B, Madrid. Segundo plano: alguien trabajando en una oficina real, no una imagen genérica. Texto en pantalla: salario 28-32k, incorporación inmediata. Narración corta en español neutro, tono directo. Cierre con el logo de la agencia y un botón de DM. Música suave de fondo, sin cortes bruscos.
Preguntas frecuentes
¿Qué métrica indica que la historia de la vacante funcionó?
La tasa de toques al enlace o al sticker de mensaje directo en las primeras horas, comparada con tus otras historias. Si baja, el fallo suele estar en el primer segundo: cambia el plano de apertura en la siguiente versión antes que el texto o la oferta.
¿Cuánto debe durar una historia para anunciar una vacante?
Entre quince y veinte segundos suele bastar: puesto, condición clave y forma de contacto. Formato 9:16, 1080 × 1920. Si la respuesta es baja, prueba una versión más corta antes de añadir más información.
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