Recrutez sur un poste ouvert avec une courte vidéo sur le travail lui-même
Une vidéo de recrutement est une publicité destinée à des gens qui ont déjà un emploi. Elle doit montrer le travail et les lieux comme une annonce écrite ne le peut pas, puis faire de la candidature un petit pas plutôt qu’une décision.
Formats
9:16 · 1:1 · 16:9
Durée
20-30 s
Où elle est diffusée
Instagram Reels, TikTok, Facebook, LinkedIn, site web
Comment réussir
Seconde par seconde : ouverture, milieu et clôture
Ouvrez sur le travail lui-même — des mains sur une machine, un point debout devant un écran, la camionnette qui part à six heures — avec l’intitulé du poste à l’écran. De la troisième à la vingtième seconde, répondez aux trois questions que tout le monde se pose : ce que vous feriez, avec qui vous le feriez, et ce que vous y gagnez. Terminez sur le poste, le lieu, les horaires ou la fourchette de salaire, et la marche à suivre exacte pour postuler.
Accroche, offre et appel à l’action
Nommez le poste comme un candidat le chercherait et mettez le lieu dès la première ligne. Donnez les éléments concrets — fourchette de rémunération, horaires, présence sur site — car le flou passe pour un piège. L’appel à l’action tient en une étape : envoyer un message, postuler via le lien, passer jeudi. Une voix off écrite comme un collègue qui parle est plus chaleureuse qu’une lecture de puces ; les sous-titres la gardent lisible au travail.
Format, durée et variantes à conserver
Générez un 9:16 de 20 à 30 secondes pour les Reels, les Stories et TikTok, et un montage 1:1 pour LinkedIn et les groupes Facebook locaux. Une version 16:9 a sa place sur la page carrières et dans les e-mails d’approche. Quand le poste suivant s’ouvre, régénérez le même plan avec un nouvel intitulé et de nouveaux prérequis : les images de votre équipe sont déjà dans le projet, seules les cartes changent.
Un brief à coller
Collez ceci dans le chat du studio, ou modifiez d’abord les noms et les chiffres.
Vidéo de recrutement pour Linden Soins, un service d’aide à domicile qui recrute deux auxiliaires de vie à Namur. Vertical, 25 secondes. Utiliser mes images des auxiliaires qui arrivent, préparent le thé et se réunissent, plus mon logo et les couleurs de lindensoins.be. Voix off française chaleureuse avec sous-titres. Mentionner les horaires souples et la formation rémunérée. Finir sur « Auxiliaires de vie, Namur, candidatures sur lindensoins.be ».
Questions fréquentes
Puis-je utiliser des images de ma propre équipe ?
Oui. Importez vos rushes, photos, logo et musique : le studio les monte selon le plan. Collez l’URL de votre site et les couleurs de marque, les polices et le logo sont repris automatiquement, pour que la vidéo s’accorde à la page carrières.
Comment faire une vidéo par poste ?
Validez un plan, puis briefez un nouvel intitulé, un nouveau lieu et de nouveaux prérequis avant de régénérer. Les versions sont conservées : un poste que vous ouvrez deux fois par an devient une régénération plutôt qu’un nouveau projet.
Combien cela va-t-il coûter ?
Vous recevez un devis en crédits avant toute exécution — à la seconde de vidéo générée, plus la planification par l’IA — et rien n’est débité avant que vous cliquiez sur Approuver. Le démarrage est gratuit et une génération échouée est remboursée.
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Réalisez cette vidéo aujourd’hui
Décrivez-la en une phrase, examinez le plan et le prix, validez, puis téléchargez le MP4 ou publiez-le sur Instagram, Facebook, TikTok ou YouTube.