Comment promouvoir votre cabinet de recrutement sur LinkedIn

Un poste publié sur LinkedIn se fait doubler par du texte en trois secondes si rien ne s'arrête sur l'image. Le format 1:1 occupe plus de fil qu'un 16:9 sur mobile, ce qui compte pour un post de cabinet de recrutement noyé entre des annonces d'entreprise. Vingt secondes suffisent pour un poste, le lieu, la fourchette de salaire et un appel à candidater en dernière seconde, sous-titré puisque le fil se lit son coupé. Le taux de rétention à trois secondes indique si l'ouverture tient ; le taux de clic sur le lien de candidature indique si le poste lui-même donne envie.

Formats

16:9 · 1:1 · 9:16

Durée

5-60 secondes

Où elle est diffusée

LinkedIn, sites web, campagnes email

Extrait du guide cabinets de recrutement

Les 3 premières secondes : le poste, le lieu, le chiffre

Mettez les trois faits dont un candidat passif a besoin avant de décider de s'y intéresser : l'intitulé du poste, le lieu ou le télétravail, et la fourchette de salaire. À l'écran dès la première image, sur des images du lieu de travail ou de la ville. Quelque chose comme « Développeur Node senior, Lyon ou télétravail, 55–70 k€ ». La culture, la mission et les avantages peuvent attendre la quatrième seconde, car les annonces vagues attirent des candidatures vagues.

Des publicités vidéo pour recruteurs, d'un poste unique au vivier permanent

Extrait du guide LinkedIn

Les premières secondes, le texte à l'écran et la voix off

Ouvrez sur l'information précise, pas sur l'histoire de l'entreprise : le problème que vous résolvez, le nombre de personnes que vous recrutez, la date de l'événement. Écrivez le texte à l'écran comme des phrases courtes et complètes, et gardez une voix off simple et posée, comme un collègue qui explique quelque chose. Demandez des sous-titres pour que tout le message survive à un défilement muet, et laissez l'image de fin assez longtemps pour être lue.

Des vidéos LinkedIn construites depuis un brief pour un fil professionnel muet

Un brief à coller

Collez ceci dans le chat du studio, ou modifiez d’abord les noms et les chiffres.

Une vidéo de 20 secondes en 1:1 pour un poste de responsable comptable, cabinet basé à Lyon, contrat temps plein. Ouvrir sur le titre du poste et la fourchette de salaire affichés à l'écran, puis deux plans du bureau et de l'équipe. Texte à l'écran : Lyon, CDI, à partir de 42K. Voix off en français, ton direct, une phrase par plan. Terminer sur le nom du cabinet et un lien de candidature visible pendant trois secondes, sans rien dans la zone basse du cadre.

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Questions fréquentes

Quel format choisir pour un poste sur LinkedIn, 1:1 ou 16:9 ?

Le 1:1 occupe une part plus large du fil sur mobile, où la majorité des utilisateurs LinkedIn consultent leur fil. Le 16:9 convient mieux à une version envoyée par email ou intégrée à une page carrière. Le même brief peut sortir dans les deux formats, la deuxième version coûtant moins cher que la première.

Quel chiffre regarder après avoir publié la vidéo ?

Le taux de rétention à trois secondes dit si l'ouverture arrête le défilement ; en dessous, le premier plan doit changer avant le titre du poste. Le taux de clic sur le lien de candidature dit si le poste convainc une fois vu en entier ; c'est lui qui justifie une nouvelle version.

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Décrivez-la en une phrase, examinez le plan et le prix, validez, puis téléchargez le MP4 ou publiez-le sur Instagram, Facebook, TikTok ou YouTube.

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