Cómo hacer un vídeo de 30 segundos de reclutamiento
Abre con alguien haciendo el trabajo, no con el logo de la empresa. Un candidato que desliza el pulgar reconoce una oferta de empleo en un segundo y decide ahí si sigue mirando. El logo va al cierre, junto con el enlace para aplicar. Entre medias: el puesto, el sueldo o el rango si se puede decir, y un detalle real del día a día. Treinta segundos dan para tres planos y una llamada a la acción, no para una historia de empresa. El texto en pantalla lleva el titular del puesto en los primeros tres segundos, porque el sonido puede estar apagado.
Formatos
16:9 · 9:16 · 1:1
Duración
30 segundos
Dónde se publica
Pre-roll de YouTube, Instagram Reels, TikTok, LinkedIn, Páginas de destino
De la guía de reclutamiento
Titular, oferta y llamada a la acción
Nombra el puesto tal y como lo buscaría un candidato y pon la localidad en la primera línea. Di las cosas concretas —la banda salarial, el horario, si es presencial— porque la vaguedad se lee como si hubiera trampa. La llamada a la acción es un solo paso: escribe un mensaje, apúntate en el enlace, pásate el jueves. Una narración escrita como si hablara un compañero resulta más cercana que una voz leyendo viñetas; los subtítulos la mantienen legible en horario de trabajo.
Cubre una vacante con un vídeo corto que hable del trabajo en síDe la guía de 30 segundos
Dónde se ve y qué se exporta
Treinta segundos encajan en el pre-roll de YouTube, en Reels y TikTok cuando la historia lo merece, en LinkedIn, en páginas de destino, en campañas de email y en pantallas de tienda. Usa 9:16 para los feeds del móvil, 16:9 para reproductores y pantallas y 1:1 para feeds mixtos. La exportación es MP4 H.264 con audio AAC a 30 fps; publícalo en Instagram, Facebook Pages, TikTok o YouTube desde el estudio tras revisarlo, y saca un póster PNG para la miniatura.
Anuncios en vídeo de 30 segundos: oferta, pruebas y llamada a la acciónUn brief que puedes pegar
Pega esto en el chat del estudio, o cambia antes los nombres y las cifras.
Un vídeo de 30 segundos para reclutar un camarero en nuestro restaurante. Abre con alguien sirviendo una mesa un viernes por la noche, plano corto de las manos. Segundo plano: el equipo en la barra antes de abrir, ambiente relajado. Texto en pantalla: Buscamos camarero/a, turno de tarde, 1200-1400€. Cierra con el nombre del restaurante, la ciudad y cómo aplicar. Narración en español, tono cercano, una frase. Formato 9:16 para Reels e Instagram Stories.
Preguntas frecuentes
¿El logo tiene que salir al principio?
No. Si abre el logo, el candidato no sabe todavía qué puesto es ni si le interesa, y sigue deslizando. El logo funciona mejor en el cierre, junto al sueldo o el enlace para aplicar, cuando ya ha visto el trabajo.
¿Cuánto texto cabe en 30 segundos sin saturar?
Un titular con el puesto en los primeros tres segundos, una línea con la condición clave (turno, sueldo o ubicación) a mitad de vídeo, y la llamada a la acción en el cierre. Tres bloques de texto, no más.
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