Cómo hacer un vídeo de 15 segundos de reclutamiento
El puesto de camarero lleva dos semanas publicado y nadie escribe. El anuncio de texto se pierde entre ofertas iguales, así que el vídeo tiene que enseñar el turno real: la barra a las ocho, el equipo cerrando caja, alguien riéndose en la cocina. Quince segundos alcanzan para el puesto, el horario y un enlace, nada más. Si ya existe un brief de reclutamiento para otro puesto o para redes, no hace falta escribir de cero: el mismo brief se vuelve a renderizar en 9:16 para Reels o TikTok, en 1:1 para el feed, o con narración en otro idioma si el turno se cubre con personal que no lee español como primera lengua.
Formatos
9:16 · 1:1 · 16:9
Duración
15 segundos
Dónde se publica
Instagram Reels, TikTok, YouTube Shorts, Feed de Facebook, LinkedIn
De la guía de reclutamiento
Segundo a segundo: apertura, desarrollo y cierre
Abre con el trabajo en sí —las manos en la máquina, la reunión de pie delante de una pantalla, la furgoneta saliendo a las seis— con el nombre del puesto en pantalla. Del segundo tres al veinte respondes las tres preguntas que tiene todo el mundo: qué harías, con quién lo harías y qué ganas tú. Cierra con el puesto, la localidad, el turno o la banda salarial y exactamente cómo apuntarse.
Cubre una vacante con un vídeo corto que hable del trabajo en síDe la guía de 15 segundos
Cómo se hace aquí un anuncio de 15 segundos
En el chat, di cuál es el negocio, cuál es la única oferta, qué prueba la respalda y qué quieres que haga quien lo vea, y pide 15 segundos. El estudio convierte eso en un plan con tiempos, presupuesta el precio en créditos y espera tu aprobación antes de componer, locutar y renderizar. Sube clips, fotos, tu logotipo y música, o pega la URL de tu web para recoger colores de marca, tipografías, logotipo y secciones de la página. Todas las versiones se guardan y se pueden volver a renderizar.
Anuncios en vídeo de 15 segundos con gancho, oferta y llamada a la acciónUn brief que puedes pegar
Pega esto en el chat del estudio, o cambia antes los nombres y las cifras.
Un vídeo de 15 segundos en 9:16 para cubrir el puesto de camarero de fin de semana en nuestro bar. Abre con la barra llena a las ocho de la noche, sigue con el equipo cerrando caja entre risas, cierra con alguien colgándose el delantal. Texto en pantalla: buscamos camarero, turnos de viernes a domingo. Narración en español, tono cercano, una frase. Cierre con el nombre del bar y el enlace para apuntarse.
Preguntas frecuentes
¿Puedo usar el mismo brief para dos puestos distintos?
Mejor un brief por puesto: el titular y la oferta cambian, y el vídeo funciona porque habla de un trabajo concreto. Lo que sí se reutiliza es la estructura y las imágenes de fondo, cambiando solo el texto y el cierre.
¿Sirve el mismo vídeo de reclutamiento para LinkedIn y para TikTok?
El brief es el mismo pero el formato no: LinkedIn pide 16:9 o 1:1 y un tono algo más sobrio, TikTok pide 9:16. Renderizar la segunda versión cuesta menos que el proyecto original porque el plan ya está aprobado.
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