Wie machst du ein 30-Sekunden-Recruiting-Video?
Öffne auf der Werkstatt, nicht auf dem Firmenlogo. Ein Bewerber scrollt an Stellenanzeigen vorbei wie an allem anderen – die erste Sekunde muss zeigen, wie der Job aussieht, nicht wer ihn anbietet. Eine Hand am Werkzeug, ein Blick über die Schulter, der Pausenraum um neun Uhr morgens. Erst danach kommt der Firmenname. Dreißig Sekunden reichen für drei Bilder aus dem Arbeitsalltag, eine Zeile zur offenen Stelle und einen klaren letzten Schritt: bewerben, Link, Frist. Das Format richtet sich nach der Plattform, auf der die Stelle steht.
Formate
16:9 · 9:16 · 1:1
Länge
30 Sekunden
Wo es läuft
YouTube Pre-Roll, Instagram Reels, TikTok, LinkedIn, Landingpages
Aus dem Leitfaden zu Recruiting
Headline, Angebot und Handlungsaufruf
Nenn die Stelle so, wie eine Bewerberin danach suchen würde, und setz den Ort in die erste Zeile. Sag die konkreten Dinge – Gehaltsspanne, Stunden, ob vor Ort oder nicht – denn Vagheit liest sich wie ein Haken. Der Handlungsaufruf ist ein Schritt: schreib uns, bewirb dich über den Link, komm am Donnerstag vorbei. Eine Stimme, die wie eine Kollegin klingt, wirkt wärmer als abgelesene Stichpunkte; Untertitel halten es am Arbeitsplatz lesbar.
Besetz eine offene Stelle mit einem kurzen Video über die Arbeit selbstAus dem Leitfaden zu 30-Sekunden
Wo er läuft und was du exportierst
Dreißig Sekunden passen zu YouTube Pre-Roll, zu Reels und TikTok, wenn die Geschichte es hergibt, sowie zu LinkedIn, Landingpages, E-Mail-Kampagnen und Bildschirmen im Laden. Nimm 9:16 für Handy-Feeds, 16:9 für Player und Screens, 1:1 für gemischte Feeds. Der Export ist eine H.264-MP4 mit AAC-Ton in 30 fps; nach der Abnahme postest du ihn aus dem Studio auf Instagram, Facebook Pages, TikTok oder YouTube und ziehst dir ein PNG-Posterbild fürs Thumbnail.
30-Sekunden-Werbevideos: Angebot, Beleg und Call-to-ActionEin Briefing zum Einfügen
Füge das in den Studio-Chat ein oder ändere vorher Namen und Zahlen.
Ein 30-Sekunden-Video für eine offene Stelle als Bäckereifachverkäufer bei uns. Öffne auf frischen Brötchen, die aus dem Ofen kommen, dann ein Schnitt zur Verkaufstheke am Morgen, dann das Team beim Lachen in der Pause. Text auf dem Bild: Verkäufer/in gesucht, Vollzeit oder Teilzeit. Ruhige Musik ohne Text. Ende mit Filialname, Ort und dem Satz: Bewirb dich diese Woche noch, Link in der Bio. Format 9:16 für Instagram Reels.
Häufige Fragen
Was muss in der ersten Sekunde eines Recruiting-Videos zu sehen sein?
Die Arbeit selbst. Eine Hand, ein Werkzeug, eine Bewegung, die zur Stelle passt. Kein Logo, kein Titel, kein Sprecher, der sich vorstellt. Wer eine Sekunde lang nur den Firmennamen sieht, scrollt weiter, bevor die Stelle überhaupt genannt wird.
Wie lang sollte der Text zur offenen Stelle auf dem Bild stehen?
Eine Zeile, klar benannt: Berufsbezeichnung und Arbeitszeit, etwa Vollzeit oder Teilzeit. Details wie Gehalt oder Anforderungen gehören in die Stellenanzeige, nicht ins Video. Der letzte Schritt – bewerben, Link, Frist – steht in den letzten drei Sekunden.
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Mach dieses Video noch heute
Beschreibe es in einem Satz, prüfe Plan und Preis, gib frei und lade die MP4 herunter oder poste sie auf Instagram, Facebook, TikTok oder YouTube.