So bewirbst du deine Personalvermittlung auf LinkedIn
Die Wiedergaberate nach drei Sekunden entscheidet, ob dein Video als Personalvermittlung wahrgenommen wird oder im Feed verschwindet – bei stummer Wiedergabe zählt allein das erste Bild und der Text darauf. Liegt sie unter der Hälfte der Impressionen, liegt es meist an der ersten Sekunde, nicht am Angebot. Zweite Kennzahl: die durchschnittliche Wiedergabedauer im Verhältnis zur Länge. Bricht sie nach dem Intro ab, kommt die Stelle, der Ort und die Zahl der offenen Positionen zu spät. Ein 20-Sekunden-Video im Format 1:1 für den Feed, mit eingeblendetem Text statt Ton, bleibt die verlässlichste erste Version für eine laufende Kandidatenpipeline.
Formate
16:9 · 1:1 · 9:16
Länge
5-60 s
Wo es läuft
LinkedIn, Websites, E-Mail-Kampagnen
Aus dem Leitfaden zu Personalvermittlung
Die ersten drei Sekunden: die Stelle, der Ort, die Zahl
Bring die drei Fakten unter, die ein passiver Kandidat braucht, bevor er sich überhaupt interessiert: die Stellenbezeichnung, den Ort oder den Remote-Anteil und die Gehaltsspanne. Ins erste Bild, über Aufnahmen vom Arbeitsplatz oder von der Stadt. So etwas wie „Senior Node Developer, Hamburg oder remote, 65.000–80.000 Euro“. Kultur, Mission und Benefits können bis Sekunde vier warten, denn vage Anzeigen ziehen vage Bewerbungen an. Wer die Zahl weglässt, verliert genau die Leute, die schon einen guten Job haben.
Werbevideos für Personalvermittlung, von der einzelnen Stelle bis zur laufenden KandidatenpipelineAus dem Leitfaden zu LinkedIn
Die ersten Sekunden, Text im Bild und Sprecherstimme
Fang mit der konkreten Aussage an, nicht mit der Firmengeschichte: das Problem, das du löst, die Zahl der Stellen, die du besetzt, das Datum der Veranstaltung. Schreib den Text im Bild als kurze, vollständige Sätze und halt die Sprecherstimme schlicht und ohne Eile, so wie ein Kollege etwas erklären würde. Bestell Untertitel, damit die ganze Botschaft auch stumm ankommt, und lass das Schlussbild lange genug stehen, dass man es in Ruhe lesen kann.
LinkedIn-Videos aus einem Briefing, gebaut für einen stummen, beruflichen FeedEin Briefing zum Einfügen
Füge das in den Studio-Chat ein oder ändere vorher Namen und Zahlen.
Ein 20-Sekunden-Video im Format 1:1 für unsere Personalvermittlung, Schwerpunkt IT-Fachkräfte in Hamburg. Erste Sekunde: Text im Bild „12 offene Stellen, Hamburg“ über einem Foto aus dem Büro. Danach drei kurze Szenen mit Stellenbezeichnung, Gehaltsrahmen und Starttermin als Text. Ruhige, professionelle Musik ohne Sprecherstimme, da der Feed meist stumm läuft. Am Ende Logo, Website und der Satz „Jetzt bewerben“. Marke von unserer Website übernehmen.
Häufige Fragen
Welche Zahl zeigt, ob das LinkedIn-Video für die Personalvermittlung funktioniert?
Die Wiedergaberate nach drei Sekunden, gemessen an allen Impressionen. Sie zeigt, ob das erste Bild und der eingeblendete Text beim stummen Scrollen halten. Liegt sie deutlich unter der Hälfte, ist die erste Sekunde das Problem, nicht das Stellenangebot selbst.
Wie lang sollte das Video für eine laufende Kandidatenpipeline sein?
20 Sekunden im Format 1:1 sind ein verlässlicher Startpunkt für den Feed. Fällt die Wiedergabedauer nach der Hälfte stark ab, kommt die konkrete Stelle zu spät im Video – dann in der nächsten Fassung Stelle, Ort und Zahl in die ersten drei Sekunden ziehen.
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